Pas mal de choses sont fausses dans cet article:
-il n y a rien sur l usage des stup dans le code du travail MAIS les prudhomme se base sur l'article L232 relatif a l alcool.
-le dépistage ne peu être systématique, mais l employeur peu en demander un et peu même faire intervenir les forces de l ordre dans certain cas. (degrés de dangerosité relatif au poste occupés etc)
-Il est possible de se faire licencier pour consommation, mais cela reste très difficile, en effet le droit du travail considère que toute addiction qu elle soit alcoolique ou drogue etc est une maladie hors il est ill