Indi-Punky

Retrouvez sur le site le texte comme il a été présenter au sénat.

N'importe qui peu poster une news, après l'équipe la publie en une ou non.

Mais de base n'importe qui peu copier coller le texte de n'importe ou.

Donc n’hésitez pas a poster et a nous aider a faire vivre cette section

Pas mal de choses sont fausses dans cet article:

-il n y a rien sur l usage des stup dans le code du travail MAIS les prudhomme se base sur l'article L232 relatif a l alcool.

-le dépistage ne peu être systématique, mais l employeur peu en demander un et peu même faire intervenir les forces de l ordre dans certain cas. (degrés de dangerosité relatif au poste occupés etc)

-Il est possible de se faire licencier pour consommation, mais cela reste très difficile, en effet le droit du travail considère que toute addiction qu elle soit alcoolique ou drogue etc est une maladie hors il est illégale de se faire licencier pour un quelconque état de santé.

Toutefois vous risquez un renvoi rapport au postes et aux risques encouru soit en déclarant une insuffisance professionnelle.

Ne pas oublier une chose: le patron est responsable de tout ce qui se passe dans l entreprise.

Ne pas intervenir quant il sait qu un employer est droguer/ bourrer lui feras risquer plus que le gars qui consomme.

Tout ceci n est valable bien entendu qu avec le droit du travail Français

Ps: le volet sur les stupéfiants est a l'heure actuel a l’étude via un groupe de médecin du travail et de professionnel de l'industrie (secteur le plus toucher par les addictions) et d’après mes premières lecture il est loin d être souple....

Le plus gros soucis de la dépendance cannabis reste le tabac qu on met dns les joints, la plupart des vaporisateurs n'ont pas de soucis de dépendance et pour cause pas de tabac..